第一：业务性工作。通过职业倾向性人才素质测评可以了解到，现在很多人在找工作的时候都会选择业务性的工作，因为这些工作不受时间的控制，员工可以自由的掌握，同时也可以自由的发挥自己的工作能力，而这些工作一般都是根据员工的业绩来制定薪资水平的，所以也可以发挥员工的潜力。
    第二：创意性工作。通过测评系统也可以发现，很多的员工在选择岗位的时候都会会尽量的避免一些程式化的工作，尤其是年轻人在找工作的时候，都会选择一些创意性的灵活性强的工作，而这样的工作往往工作时间也比较的灵活，所以现在这样的公司在招聘人才的时候也更加的顺利。