好处一：让综合素质好的员工在重要的工作岗位上工作。通过综合人才素质测评可以了解到很多员工的整体综合素质，不仅包括了员工的工作能力和知识技能，同时也包括了员工的心理素质以及人品等情况，让综合素质高的员工在重要位置上工作才可以促进企业的发展。
    好处二：及时发现员工问题进行工作调整。有很多的员工虽然工作能力比较好，但是人格和心理素质却有很大的问题，所以通过这项测评工作也可以及时发现有这些问题的员工，企业可以结合实际的工作需要来调动工作岗位或者是采取其他的方式进行处理，虽然测评只可以提供参考，但是也可以提供比较可观的意见。