谈及人力资源管理与问卷设计软件，似乎是八竿子打不到一块儿去的两样东西。但是，其实它们是息息相关的。
对于人力资源管理来说，有人总结说它可以包括15项工作：第一是人力资源战略规划，第二是招聘与配置，第三是培训与发展，第四是绩效与激励，第五是薪酬福利，第六是员工关系，第七是企业文化，第八是HR信息化推进，第九是优化工作环境，第十是提升员工满意度，第十一是企业HR审计，第十二是人力资源风险防范，第十三是建立胜任力模型，第十四是梯队建设，第十五是提升人均产能。
对于这15项工作，问卷设计软件在其中的角色也是相当有用和重要的。比如，在培训与发展、绩效与激励、薪酬福利、员工关系、企业文化等方面，HR可以就此全面或单方面开展对员工的满意度调查。在这个过程中问卷设计软件就可以发挥它的优势和用途了。以天会调研宝为例，专业的模板可以让用户在设计问卷时方便很多，另外问卷的发布以及分析功能的多样化让用户在进行调查上可以获取诸多的帮助。HR可以通过应用问卷设计软件大幅度提升工作效率，完成工作目标。