满意度是一种感知，一种比较，期望与现实的对比，会产生各种各样的满意度，比如客户满意度，就是客户对于产品期望值与客户体验的匹配度。而职业满意度也是这样的一个对比数据，是近些年才被提出来的。职业满意度不是公司来调查的，而是人自身，为了选择一个适合自己的职业而进行的调查。那么职业满意度与员工满意度有什么关系呢？职业满意度调查问卷又同员工满意度调查问卷有什么相同或者不同的地方呢？
要回答这些问题，首先我们需要对职业满意度有一个大概的了解。职业满意度，旨在帮助人们了解自己对于职业的满意状况。很多人都觉得，对于一个职业满不满意，自己是最能够感受得到的了，为什么还要通过测试来得到结果呢？这是因为，人的感觉受很多情况的影响，并不一定是准确的，甚至在不同的时段，对于同一事物的感觉都是不同的，所以才需要借助这样一种方式。
职业满意度调查问卷与员工满意度调查问卷是有着很大不同的，也不是相同的概念，调查目的也不同，所以切勿混为一谈。
员工满意度调查问卷所收集到的信息，对企业要用的，为了能够更好地把握人力资源，使人力资源不会出现太大的波动从而影响企业的正常发展；而职业满意度是个人为了了解自己是否适合该类职业而进行的调查，了解的是工作价值感、工作适合度等方面的问题。员工满意度与职业满意度的关系是间接的。