为什么有些企业的人员波动量非常大，经常造成人才的流失，培养一个新人是需要大量的时间和精力，对于企业来说，是一次比较大的成本支出。如何避免这种情况的发生，企业想要稳定民心，让员工尽职尽责地效力，首先就要明白他们到底在想什么，所以对员工发放满意度调查表是非常必要的，因为它能够帮助企业深入人心。

很多企业以往认为客户才是对企业最重要的，但是不明白员工也是企业重要的组成部分之一，员工的满意从某种意义上比客户的满意更加重要，没有员工创造产品和服务，哪来的客户呢？如果一些企业根本就不重视员工满意度调查表，那么这样的企业终有一天会走向穷途末路。

在员工满意度调查表当中，大概要涉及哪些内容呢？首先是关于员工对待遇方面的满意程度，每个人工作都是为了养家糊口，如果缺少了收入作为动力，还有谁想要去上班呢？除此之外，还要调查员工对于工作环境的满意程度以及企业管理制度的满意程度，这些都是造成员工对企业是否满意的重要因素之一。当企业通过这种方式，更加深入地了解了员工的想法，那么就能够在适当的基础上改进管理的方式方法，让员工获得更大的满意，当员工对企业满意的时候也是为企业誓死效忠的时候了。如此一来，企业就不用担心会有大量的人才流失。