广州市场调查公司收集到中国是世界上最大的制造业大国，中国的制造业占全球比重从不到2%，达到现在的约25%。这么大的经济体，却在2011年左右，开始遭遇变化——中国的人工成本从不到美国的3%，发展到超过美国的20%。中国在30年之内，急速完成了制造业的发展，但现在，仅仅是劳动力成本的持续上升，就为中国经济带来了太多没想到的问题。

在调查中发现，很多企业家都不想再干下去了，很多企业家在以创新的手段，抵抗企业的下滑，而很多的企业员工，都离开了企业。
　2016年，在东部制造业大省广东和中部地区的制造业大省湖北，对1208家企业的11220名员工进行了调查。其中2016年，广东省受调查的企业为573家，湖北受调查的企业为585家。调查的员工数量为广东5000人，湖北4114人，总计9103人。所调查的区域，覆盖广东90%的制造业产值和86%的制造业就业人口，湖北89%的制造业产值，和90%的制造业就业。制造企业利润率5年下降46.8%

　　2016年的调查结果显示，从利润率来看，2015年受访企业的平均利润率为3.3%。但在2011年，中国制造企业的平均利润还有6.2%，相比今天而言，企业利润率下降了46.8%。

　　在这3.3%的企业利润率中，企业的分化情况也非常严重。2015年，有25%的企业利润率接近于0，有19.8%的企业出现亏损，另一方面，有四分之一的企业利润率超过了7%，而有一半的企业利润率却达不到在2.5%。

而从企业类型来看，市场化企业的经济活力更高。调查显示：其中民营企业的利润率为3.9%，远高于国有企业的2.2%和外资企业的2.1%。从亏损率来看，民营企业的亏损面为18%，低于国有企业的26%和外资企业的21%。

受访企业的员工工资在2015年经历了大幅增长。2015年，广东制造企业新进员工的实际工资增长了14.5%。对于工作两年以上的员工而言，广东制造业员工的实际工资在2014年-2015年增长了8.3%，高于2013年-2014年增长的5.8%。程虹表示，从统计数据来看，中国的工资上涨趋势还没看到停止的迹象。

调查发现，虽然工资持续增长，但其占总成本的比重一直控制在较低的18%之内。程虹认为原因有两个，一是企业加大了技术、研发等投资，降低了人力成本的相对比重。二是企业采取了各种方法，减少为员工缴纳社保，而员工希望远期的社保回报能够变做当下的工资收入，因而也十分配合。