广州市场调研公司据2017年白领满意度调查报告数据显示，2017年中国白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.64和2.41。虽然相较2016年两方面满意度均有所提升，但相对满分5分来说仍然不高。由此可见，作为中国城镇居民就业重要群体的白领，对于工作和生活的状态并不满意。其中，重庆白领最不满的就是晋升状况。

　　调查显示，2017年重庆白领职位晋升满意度指数为3.11，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。其次为福利，对薪酬的不满意程度紧随其后。培训和人际关系是2017年白领对工作各个方面满意度指数最高的方面，分别为3.57和3.65。总体来看，2017年重庆白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意，对2017年的职位晋升并不满意。职位晋升代表着对员工工作能力的认可，所以晋升的考核标准都较为严格，加之晋升名额有限，导致很多白领未成功晋升，满意度较低。此外，新一代职场人更能够理性看待工作中的人际关系，这也是白领对工作中的人际关系比较满意的原因。

　　广州市场调研公司据数据显示，受访白领对于工作满意度高低和薪酬数量走势表现出较高的一致性。月平均薪酬在8000～10000元的白领人群对工作的满意度最高，为2.93。其次是月平均薪酬在10001～25000元和25000元以上的白领，满意度指数分别为2.92和2.83。2000元及以内的受访白领对于工作最不满意，满意度指数仅为1.83。白领的工作满意度与工作内容、工作性质、工作中承受的压力，以及薪酬福利等因素密切相关。同时，薪酬越高意味着责任越大，工作压力也会随之增加。80后、70后的工作满意度指数相对较高，分别为2.76和2.75。而95后的工作满意度指数最低，仅为2.42。95后作为刚刚步入职场的新人，理想工作和现实往往会有一定的差距。而80后目前正是职场中的中坚力量，承担着重要职务，处于良好的上升期，工作满意度也会相对较高。

　　从岗位来看，产品、研发岗位的白领工作满意度较高，分别为2.92和2.84。在人工智能和互联网浪潮下，不论是新兴的互联网企业，还是转型中的传统企业，这两个岗位一般都属于企业内核心位置，有更多机会发挥个人价值，薪酬和福利待遇也相对较好，满意度也会相对较高。而设计、客服和行政/后勤等岗位，一般属于支持型的职能岗位，替代性较强，且往往处在工作链末端，工作满意度也会相对较低。