1）薪酬福利：

薪酬策略

薪酬模式

薪酬总体水平

薪酬结构

付薪方式

调薪主要依据

薪酬的内部合理性

薪酬的外部竞争性

奖金支付

福利的实用性

福利结构

福利的可选择性

2）晋升激励机制与发展机会：

绩效考核

工作的挑战性

骨干员工的长期激励

竞聘上岗

职业生涯规划

1） 专业培训：

培训内容

培训周期

培训的系统性

培训的实用性

2）    团队精神与建设：

团队执行力

组织智商

组织管理

员工职业素养

3）    工作环境：

工作环境的稳定性

 工作环境的变化