1）薪酬福利：

ü        薪酬策略

ü        薪酬模式

ü        薪酬总体水平

ü        薪酬结构

ü        付薪方式

ü        调薪主要依据

ü        薪酬的内部合理性

ü        薪酬的外部竞争性

ü        奖金支付

ü        福利的实用性

ü        福利结构

ü        福利的可选择性

2）晋升激励机制与发展机会：

ü        绩效考核

ü        工作的挑战性

ü        骨干员工的长期激励

ü        竞聘上岗

ü        职业生涯规划

1） 专业培训：

ü        培训内容

ü        培训周期

ü        培训的系统性

ü        培训的实用性

2）    团队精神与建设：

ü        团队执行力

ü        组织智商

ü        组织管理

ü        员工职业素养

3）    工作环境：

ü        工作环境的稳定性

ü        工作环境的变化