广州市场调查公司对母亲节的到来进行中国职场婚育女性“职场妈妈压力较大的原因”的调查。逾万人参加了此项调查，结果显示，“中国男性对家庭的责任意识不够，责任感缺失”在7个选项中得票占比最多，超调查总数的23%。“社会传统意识对女性束缚太紧，要求太多”获得18%的投票，排在第二位。该调查引发热议：有微信网友表示，“全职主妇出来工作有天然瓶颈”;“在大城市厮杀，生怕被急行的时代抛弃，很紧张很焦躁，但老公却只在乎回家能不能吃到热饭”。

　　事实上，男性缺位是中国家庭普遍存在的现象，这在一二线城市表现尤为明显。据开调查显示，孩子生活上的家庭责任分工模式，开始由“母性照料模式”转为“母亲为主、祖辈为辅”模式，即母亲将自己照料孩子生活的责任部分转移给了祖辈。孩子教育主要由父亲负责的比例，则从2005年的30.2%下降至23.7%。相反，主要由母亲负责的比例却从20.3%上升至47.2%。现状及需求调查报告中，也同样凸显出父亲在家庭教育中“角色”缺失的问题。具体到教育子女的任务，36.34%的家庭主要由母亲承担，仅有11.6%的家庭由父亲承担。在父母分工方面，母亲主要在生活中扮演“家庭教师”以及“保姆”的角色，其中13.0%的母亲负责辅导孩子学习，15.0%的母亲负责照顾孩子的饮食起居;而父亲主要扮演“玩伴”“消防员”以及“警察”的角色。15.3%的父亲主要负责与孩子一起娱乐，15.2%的父亲会在孩子遇到困难时给予帮助，14.3%的父亲会在孩子出现不良行为时予以纠正。

　　相较于女性，男性对家庭关注更少，这主要来源于几个方面：首先男性与女性在生理上的差异，注定女性对家庭的照顾更加细致;其次，受数千年“男主外，女主内”传统思想，许多人会自动进行责任划分，将家庭事务的责任交给女性;另外还有部分男性本身工作压力和经济能力较强，无暇顾及家庭内部事务，也容易出现“缺位”现象。

　　无论哪一种原因，男性在家庭中的缺位，都会对职场妈妈和家庭造成影响。职场妈妈要兼顾事业与家庭，高压力、高负荷已经成为普遍性的社会现象。据湖南市场调查公司调查显示，95%的女性认为生育后对职场发展产生影响;而在另一个由妈网研究院进行的“幸福指数调查”中，职场妈妈的幸福感要远低于全职妈妈。

　　母亲角色的心理健康不仅关系到女性自身、还关系家庭乃至整个社会。世界卫生组织调查表明，与男性相比，女性异常心理发生率更高。而随着城市竞争的加剧，生活压力的加大，职场妈妈的健康的务必需要引起重视。

　　广州市场调查公司表示，内外环境的双重压力会对职场妈妈造成严重的心理负担，职场妈妈要学会适当地进行调节，同时，不应该一方面对女性给予更多责任和期待，社会尤其是家庭中的男性要给予她们更多包容和理解。