自2021年以来，受新冠肺炎疫情影响，我国经济社会发展受到了前所未有的冲击，以习近平同志为核心的党中央做出以保居民就业为首的“六保”部署，做好以“稳就业”为首的“六稳”工作；四川省委、省政府深入实施就业优先战略，全面落实稳就业政策措施，积极推动企业复工复产。

充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础，为准确掌握绵阳市当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，绵阳市就业创业促进中心将在全市范围内开展企业用工需求调查项目。旨在通过调查摸清绵阳全市企业当前用工现状、了解企业用工需求及缺口，分析全市经济发展对人力资源的需求趋势，找到影响企业用工供需矛盾的关键因素，深入分析原因，提出针对性、建设性的优化建议，进而从根本上解决绵阳市企业用工难、招工难的问题，为绵阳市公共就业服务更加精准、更加高效促进全市就业局势稳定奠定基础，确保全市经济社会又好又快发展。

主要调查结果

一、全市企业基本情况

（一）企业基础情况

本次调查的企业的登记注册类型以有限责任公司为主，占比88.91%。

（二）企业经营状况及近年变化情况

从本次调查企业所处阶段来看，41.73%的企业处于稳定发展期，31.76%的企业处于成长期，另外还有21.93%的企业处于创业期。

（三）企业经营与整体行业发展趋势

超过半数的企业预计2022年的生产经营状况与今年保持持平，占比为57.01%；其次有38.47%的企业表示2022年生产经营状况更好（表示2022年生产经营状况“较好”的占比31.36%，“好”的占比7.11%）；仅4.52%的企业认为2022年生产经营状况会更差（表示2022年生产经营状况“较差”的占比4.19%，“差”的占比0.33%）。

二、全市企业用工状况

（一）企业岗位配置

分不同规模的企业来看，四上企业现有岗位占比84.68%；小微企业现有岗位占比15.32%。

分不同产业类型的企业来看，第一产业现有岗位占比4.01%；第二产业现有岗位占比82.64%；第三产业现有岗位占比13.35%。

（二）企业员工数量

从本次调查的企业员工数量及变动拈况来看��2020年总体招募率15.47%；总体离职率4.72%。

从不同规模企业人员数量分布来看，四上企业实有员工总数相对较多，占比89.28%；小微企业实有员工总数相对较少，占比10.72%。

（三）企业员工结构

总体而言，本次调查的企业男性员工相对较多，占比56.79%；女性员工相对较少，占比43.21%。

分不同规模的企业来看，总体而言四上企业和小微企业男性员工均占比相对较高，分别为58.66%和54.16%，女性员工均占比相对较低，其小微企业女性员工占比较高，为45.84%，四上企业女性员工占比较低，为41.34%。

分不同产业类型的企业来看，总体而言第一、二、三产业企业男性员工均占比相对较高，分别为53.95%、66.50%和49.28%，女性员工均占比相对较低，其中第三产业企业女性员工占比最高，为50.72%，其次是第一产业，女性员工占比46.05%，第二产业企业女性员工占比相对最低，为33.50%。

总体而言，本次调查的企业员工以高中（中专）学历人员居多，占比32.95%；其次是大专学历和本科学历人员，分别占比25.59%和24.21%。

三、全市企业用工发展需求趋势

（一）用工需求发展趋势

调查结果显示，对于未来1-3年，表示会增加用工岗位的企业仅占比9.24%，其余90.76%的企业表示不会新增用工岗位。

（二）企业对智能化设备的使用情况及其对用工的影响

本次调查结果显示，被调查企业中仅7.44%的企业已使用智能化设备（人工智能、信息化技术等），另外有7.97%的企业表示已经在计划使用。而还有84.58%的企业表示暂时无智能化设备的使用计划。由此可见，考虑到成本等因素，目前智能化设备如人工智能、信息化技术等的普及率在绵阳市企业中还处于探索期，需要通过一些政策来引导和支持企业实现智能化。

四、企业公共就业服务需求

（一）企业了解的国家就业政策和措施以及了解的渠道

本次调查结果显示，企业了解的国家就业政策和措施中，“支持企业吸纳困难人员、高校毕业生的社会保险补贴”方面的政策和措施了解的相对最多，占比57.01%；其次是“鼓励吸纳符合条件的高校毕业生、中职毕业生的就业见习补贴”方面，占比54.82%；另外还有26.38%的企业对国家就业政策和措施表示“不了解”。

从企业了解就业政策和措施的渠道来看，“人社等政府部门宣传”的选择比例相对最高，为59.14%；其次是通过“报纸、广播、网站等新闻媒体宣传”获知，占比为56.74%；另外通过其他企业了解的也占到较高比例，为48.37%。

（二）最希望公共就业部门提供的服务

本次调查结果显示，企业最希望公共就业部门提供的服务为“职业技能培训”，占比66.45%；其次是“招聘信息发布”，占比64.85%；另外“就业政策法规咨询”和“用工指导”两项服务也占比较高，分别为58.34%和51.10%。

（三）企业面临的困难和问题

本次调查结果显示，企业人力资源遇到的最大问题为“人力资源招聘渠道不畅通，符合企业需求的人力资源难找”，占比39.40%；其次是“人力资源流失问题严重”，占比23.06%；另外“人力资源供需信息沟通不够及时”和“进行员工培训的成本高”两个问题也具备较高比例，分别为18.34%和17.34%。

本次调研结果显示，总体而言企业目前急需解决的为“生产运营成本”方面的问题，占比57.01%；其次是需要解决“企业发展规划”和“人才招聘(专业技术人员/管理人员/营销人员/熟练工等)”方面的问题，分别占比48.17%和48.04%；另外“资金短缺，融资困难”方面也占到较高比例，为43.12%。

本次调查结果显示，企业最希望提供管理人员、销售人员以及其他业务操作人员这三个层面的培训，分别占比为70.10%、69.17%和45.65%；另外对于高层管理人员（创业者本人）层面的培训需求度也较高，达到40.47%。

本次调查结果显示，企业最想了解的政策为“扶持企业发展的政策、措施”，占比43.99%；其次是“现有各项优惠政策”，占比36.94%；希望了解“税收、融资优惠政策”的比例也占到一定比例，为18.54%。