广州市场调研公司收集到一份2017年下半年精英跳槽意愿进行了一项调查，共有13085名职场精英(工作2年以上，年薪超过10万)参与本次调研。调查显示，19.2%的职场精英有跳槽的计划，外企员工的跳槽意愿最强烈。在跳槽期望的加薪幅度方面，73.7%的职场精英希望涨薪超过30%，企业的招聘难度仍然艰巨。
近2成精英有跳槽计划 多数选择在职观望
调查显示，有19.2%的职场精英有跳槽的计划，54.3%的精英处于观望状态，不确定或是没有想好，仅有26.5%的精英没有跳槽计划。
员工相对稳定的季节，精英的跳槽热度也有所下降，下半年明确有跳槽计划的职场精英，由54%下降至19.2%，但不确定/没想好的，由32%上升至54.3%。被动求职人群的比例增大，对于近期有迫切招人需求企业来说构成了不小的挑战，企业需要用更多的渠道、更好的条件、更主动的沟通，更有效地甄别来吸引这些观望的人群。
一线城市的精英跳槽意愿强烈，其中，北京最高，25.8%的人有2017年下半年跳槽的想法，一线城市的高房价影响着人才的稳定性。总的来说，城市的规模、发达程度、工作机会、房价、气候等因素莫不影响着精英们的跳槽活跃度。
外企员工的跳槽意愿最强，28.5%的人想跳槽，合资企业、民营企业分列二、三位。近几年外资企业撤离大陆或是裁员的消息时有传出，加上国内优秀企业不断涌现，工作环境、薪酬福利到位，不少外企职员转战优秀的民营或是国有企业。