国庆过后，招聘市场迎来小旺季，职场精英们蠢蠢欲动，考虑换一份新的工作。同时临近年底，有拿完年终奖跳槽想法的人则会开始为年后的跳槽着手准备。广州市场调研公司据招聘网针对2017年职场精英跳槽意愿进行了一项调查，共有2000名职场精英(工作2年以上，年薪超过10万)参与本次调研。调查显示，职场精英跳槽意愿渐涨，25.2%的人有跳槽的计划，精英的跳槽意愿首次超过广州挤入前四。人才流动进入高发期，也为企业人才的保留与招募带来新挑战。

　　2017年下半看，职场精英们跳槽意愿较上半年有明显上升。仅有15.9%的精英完全没有跳槽计划，这下半年据在上半年为26.5%。58.8%的精英处于观望状态，不确定或是没有想好要不要跳槽。有明确跳槽意愿的精英也由上半年的19.2%上升至25.2%，也就是说，每4个职场精英中就有1个人在下半年有明确的跳槽计划。

　　广州市场调研公司据调查数据显示，在一线城市工作的人中，有38.6%的人有换到非一线城市工作的想法，而在二线城市工作的精英中，有36.2%的人，想到一线城市工作。一线城市如同围城，里面的人想出来，外面的人想进去。“逃离北上广”和“去北上广发展”，是很多在异乡奋斗的年轻人忍不住会思考的问题。一线城市的高房价，对于年轻人来说，是一道跨不过去的坎。工作几年后，会考虑是否要换个压力更小的城市发展问题。而对于奋斗在非一线城市的精英来说，如果成家还没有迫在眉睫，同样的奋斗，机会更多，收入更高，能带来更开阔的视野和全局观的一线城市，也有着无限的吸引力。

　　调查显示，2017年上半年明确有跳槽意愿方面，年轻人的跳槽意愿最高，25岁以下的人中30.6%的人有明确的跳槽计划，而26-35岁的人中，选择不确定/没想好的比例最大，大约60%的人没有想好要不要跳槽。

　　25岁以下的年轻人多数没有成家，一人吃饱，全家不饿，面对跳槽会更尊崇内心，不论是对现有工作的不满，还是有新的想法，面对跳槽更多的人会立即行动。与年轻人的说跳就跳相比，26-35岁的职场精英面对跳槽要更慎重和纠结，即使对现状不满，也不敢轻易行动。不少人陷入职场中年危机，能力与精力无法与年青人抗衡，多年积累的经验不再符合新时代的需求，失去了职场竞争力，跳槽自然也要三思而后行。

　　总的来说，上半年职场精英们的跳槽意愿开始走强。对于企业来讲，四季度临近年底，人力资源部门工作开始增多，人员流动加大，为企业的人力资源管理工作带来不小的挑战，如何保留住企业的核心员工，降低员工的流失率，对企业下一年的发展至关重要。