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广州市场调研公司-2017年职场精英下半年跳槽意愿调查分析
信息来源:市场部   发布时间:2017-10-24   浏览:

国庆过后,招聘市场迎来小旺季,职场精英们蠢蠢欲动,考虑换一份新的工作。同时临近年底,有拿完年终奖跳槽想法的人则会开始为年后的跳槽着手准备。广州市场调研公司据招聘网针对2017年职场精英跳槽意愿进行了一项调查,共有2000名职场精英(工作2年以上,年薪超过10万)参与本次调研。调查显示,职场精英跳槽意愿渐涨,25.2%的人有跳槽的计划,精英的跳槽意愿首次超过广州挤入前四。人才流动进入高发期,也为企业人才的保留与招募带来新挑战。

  2017年下半看,职场精英们跳槽意愿较上半年有明显上升。仅有15.9%的精英完全没有跳槽计划,这下半年据在上半年为26.5%。58.8%的精英处于观望状态,不确定或是没有想好要不要跳槽。有明确跳槽意愿的精英也由上半年的19.2%上升至25.2%,也就是说,每4个职场精英中就有1个人在下半年有明确的跳槽计划。

  广州市场调研公司据调查数据显示,在一线城市工作的人中,有38.6%的人有换到非一线城市工作的想法,而在二线城市工作的精英中,有36.2%的人,想到一线城市工作。一线城市如同围城,里面的人想出来,外面的人想进去。“逃离北上广”和“去北上广发展”,是很多在异乡奋斗的年轻人忍不住会思考的问题。一线城市的高房价,对于年轻人来说,是一道跨不过去的坎。工作几年后,会考虑是否要换个压力更小的城市发展问题。而对于奋斗在非一线城市的精英来说,如果成家还没有迫在眉睫,同样的奋斗,机会更多,收入更高,能带来更开阔的视野和全局观的一线城市,也有着无限的吸引力。

  调查显示,2017年上半年明确有跳槽意愿方面,年轻人的跳槽意愿最高,25岁以下的人中30.6%的人有明确的跳槽计划,而26-35岁的人中,选择不确定/没想好的比例最大,大约60%的人没有想好要不要跳槽。

  25岁以下的年轻人多数没有成家,一人吃饱,全家不饿,面对跳槽会更尊崇内心,不论是对现有工作的不满,还是有新的想法,面对跳槽更多的人会立即行动。与年轻人的说跳就跳相比,26-35岁的职场精英面对跳槽要更慎重和纠结,即使对现状不满,也不敢轻易行动。不少人陷入职场中年危机,能力与精力无法与年青人抗衡,多年积累的经验不再符合新时代的需求,失去了职场竞争力,跳槽自然也要三思而后行。

  总的来说,上半年职场精英们的跳槽意愿开始走强。对于企业来讲,四季度临近年底,人力资源部门工作开始增多,人员流动加大,为企业的人力资源管理工作带来不小的挑战,如何保留住企业的核心员工,降低员工的流失率,对企业下一年的发展至关重要。

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