近几年，我国适龄劳动力人口，即年龄在16-59岁的人，数量持续下滑。与此同时，人口出生率和自然增长率也呈现下降趋势，我国劳动力供给侧市场压力较大，这就导致就业市场的话语权逐渐偏向劳动者，劳动力的价值越发凸显。

93%的职场白领对职场社交持积极认可的态度;职场社交有助于团队之间更好协作，业务沟通更高效; 超过50%白领希望通过职场社交提升学习、与优秀人为伍;未来更希望通过职场社交吸收多样化知识，提升业务能力，拓展人脉。

一、职场社交认可度

93%的职场白领对职场社交持积极认可的态度：有43%的职场白领认为职场社交非常重要，在这些人群中，90后职场白领以及一线城市职场白领人数最多。

二、职场社交重要性

职场社交有助于团队之间更好协作，业务沟通更高效：职场社交还可以增进合作伙伴之间的信任，有助于商业决策，同时在职场社交过程中可以有机会快速学习与工作相关的知识，提升个人能力，此外职场社交有助于拓展人脉资源，帮助自己找到新的工作机会，有助于跳槽和未来的职业发展。

三、职场社交目的

超过50%白领希望通过职场社交提升学习、与优秀人为伍：有更多的70后职场白领希望通过职场社交学习新知识和技能，增进日常与客户的沟通维系;希望通过职场社交提升个人职业品牌和知名度的人群中，95后职场白领人数较多，此外还有很多95后职场白领希望通过职场社交丰富业余生活;而90后白领中则有更多的人借助职场社交这种方式了解同行最新的商业动态。

四、职场社交现存问题

人脉少，很难打开社交圈层是现阶段职场社交主要问题：53%的职场白领认为，现阶段自身人脉少，资源有限，很难打开社交圈层，职场社交拓展难度较大，尤其跨行业圈层的职场社交;同时现阶段的职场社交潜规则多，费心费力，酒桌应酬劳神伤身，无效社交多，挤占个人时间，职场社交体验感较差; 除此之外，现阶段职场社交形式单一，很难找到自己感兴趣的社交形式，进而影响职场社交意愿。

五、职场社交现存问题

不同年龄段白领职场社交现存问题各异：95后、85后、80后白领职场社交现存的首要问题是人脉资源少，很难打开圈层，其次是职场社交挤占个人时间，效率低下，潜规则费心费力; 90后、75后白领职场社交现存首要问题是喝酒吃饭应酬伤身; 70后白领则更多人对潜规则诟病多。

六、职场社交未来期待

通过职场社交吸收多样化知识，提升业务能力，拓展人脉：职场白领人群职场社交的主要期待有∶获得丰富信息以吸收多样化知识、助力自身业务能力的提升;拓展更匹配的人脉资源、建立职场社交圈层、辅助自身职业规划的制定、塑造职业身份和形象、职场社交活动丰富多样，也是期待较多的方面。

七、职场社交未来期待

不同年龄段白领对职场社交均有所期待：95后白领希望未来职场社交活动丰富多样，可拓展圈层，获得更匹配的人脉资源，同时打造自身职业形象，获得更多信任; 90后白领希望未来可以通过职场社交获得丰富知识，助力自身业务能力的提升;85后白领则更希望通过社交活动建立起自己的职场社交圈层。

八、职场社交未来参与情况

95后/90后年轻白领未来更愿意积极增加职场社交活动参与度：更多的90后、95后年轻职场白领表示未来一定会参加更多的职场社交活动;而相对年长的75后、70后白领则更多的选择维持现有职场社交活动参与度，未来既不增加也不减少。